Face à l’évolution du monde du travail, à l’extension  de la flexibilité horaire et au manque de places en  crèche, les salariés – vos salariés – font au mieux.  Mais leur mieux n’est pas forcément le vôtre et se  traduit souvent par une augmentation du stress, de l’irritabilité, des retards ou des absences, et des manques  cruels de concentration.

Selon une étude américaine réalisée en 2008, les  absences ou perturbations de plannings dues à un  problème de rupture du mode de garde se produisent en moyenne 15 fois par an et coûtent 800 à  1 250 € par salarié-parent. Quant aux soucis familiaux, ils représentent 7 % des causes d’absentéisme  (Cegos, 2010).

Tout comme n’importe quelle crèche, la crèche inter-entreprises accueille des enfants âgés de 0 à 4 ans. Elle est soumise au respect de la même réglementation que les crèches collectives de quartier et fait l’objet d’une autorisation de fonctionnement. Mais au lieu d’accueillir des habitants de la Commune d’implantation, ce sont les familles salariées des entreprises réservataires qui sont prioritaires. Le financement est alors assuré par les familles et les entreprises.

Pour encourager la création de crèches d’entreprise, les pouvoirs publics ont mis en place des aides incitatives couvrant plus de 80 % du coût de réservation. Les entreprises qui investissent dans la réservation de places en crèche au bénéfice de leur salariés bénéficient de :

• 50 % de crédit d’impôt famille sur les sommes versées (plafond à 500 000 €)
• 33,33 % d’économie sur l’IS (impôt sur les sociétés), le coût d’une place en crèche étant une charge fiscalement déductible.

La crèche d’entreprise permet de mettre en place une logique « gagnant-gagnant » entre les employeurs et les salariés. Aider ses salariés à trouver une solution d’accueil pour leurs jeunes enfants constitue un levier de performance pour l’entreprise et relève d’une démarche de responsabilité sociale et citoyenne.

Pour les employeurs :

• Baisse de l’absentéisme et des retards
• Hausse de la productivité
• Amplitude horaire de l’accueil en crèche adaptée aux rythmes de l’entreprise
• Puissant levier RH : recrutement de profils rares, fidélisation des équipes
• Motivation des salariés
• Démarche RSE
• Amélioration de l’image interne et externe

Pour les salariés :

• Heures de crèches adaptées aux horaires de travail
• Équilibre entre vie professionnelle et personnelle
• Bien-être au travail
• Égalité hommes/femmes
• Intégrer une entreprise socialement responsable et citoyenne
• Baisse du stress

En fonction de vos besoins et de votre demande, nous étudions ensemble les solutions possibles :

• réservation de places dans l’une de nos crèches
• ou création d’une nouvelle structure

Un maximum de flexibilité pour un minimum de contraintes !

• Pas de nombre minimum de place réservée
• Les places ne sont pas nominatives et peuvent accueillir plusieurs enfants successivement
• Vous pouvez conserver l’attribution des places ou nous la confier. Nous définissons ensemble les critères d’attribution
• Si elle n’est pas occupée, votre place est conservée. Vous pouvez en bénéficier à tout moment
• Vous recevez un compte-rendu semestriel des places occupées